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勤工助学管理规定

2011年11月25日 10:10  点击:[]

第一章 总则

第一条 为加强对我院家庭经济困难的学生的帮助,学院设立若干勤工俭学岗位,使学生通过劳动获得一定报酬,保证其顺利完成学业。为了加强对勤工俭学的统一管理,特制定本规则。

第二条 勤工助学的目的是为家庭经济困难的学生提供有效的工作机会和经济支持,以补充学习和生活费用的不足。

第三条 勤工助学活动由资助管理中心统一管理,确保不影响学院正常的教学生活秩序和学生个人的学业,任何个人或单位未经大学生资助中心许可,不得以勤工助学名义在学院内招录学生或从事各种经营活动。

第四条 学生参与勤工助学活动必须遵守国家法律法规,学校的校纪校规,用人单位的劳动纪律,履行勤工助学活动有关的各项义务。

第二章 组织机构

第五条 学院成立大学生资助中心,负责处理学生勤工助学的有关问题,制定有关制度和管理办法,指导大学生参加勤工助学活动,并为大学生勤工助学提供必要的服务。

第六条 院大学生资助中心的具体工作职责:

1、负责制定学院学生勤工助学管理规定,指导开展和协调全校的学生勤工助学工作;

2、对学院内勤工助学岗位设定用工要求,报酬标准等进行审核,对学生勤工助学活动和酬金发放等工作实施规范管理和服务;

3、加强与学员外单位的联系与合作,在确保安全,不影响学业和没有不良社会影响的前提下,组织学生参加勤工助学活动;

4、依法保护参加勤工助学活动学生的合法权益,按照实事求是,公平合理的原则。及时帮助学生解决勤工助学活动中出现的问题。

第三章 勤工助学岗位的申请者及条件

第七条 申请勤工助学的学生必须是我院在册贫困生。

第八条 贫困生资格认定条件:有乡政府,城镇街道委员会或是县级以上民政部门出具的证明;

符合条件的学生需经班级导师同意,在各学部填写贫困生登记表,并在学院贫困生电子档案中有相应记录。

第九条 勤工助学岗位申请者的条件:

(1)遵守校纪校规,道德品德好;

(2)学习成绩合格,身体健康。

第十条 学生工作部接受各类对贫困生资格的投诉,经调查,学生贫困情况不实的,将取消其贫困生资格。如有弄虚作假行为的,学院将追究其责任。

第四章 勤工助学岗位的设置

第十一条 勤工助学岗位主要有学院各用工单位根据本部门的工作特点和实际情况向院大学生资助中心报用工计划,经中心审核批准后方可确立。固定岗位申报审批工作在每学期初进行,临时性岗位可随时安排。

第十二条 勤工助学岗位设计的原则主要有:(一)用工单位设立的岗位劳动强度适度,在时间,精力上不能与学生的学习时间冲突;(二)工作内容不会危及学生人身安全;(三)不能替代学院内教职员工的本职工作。

第十三条 一般岗位的任期为一学期,某些岗位可是临时性的。学院内用工单位需要临时性用工,应提前三天向院大学生资助中心提出申请,中心批准后将及时面向全院公布,由学生竞聘上岗。

第五章 勤工助学学生的招聘与录用

第十四条 为了体现“公开,公平,公正”的原则,大学生资助中心将用工单位的招聘要求(岗位名称,用工人数,职责范围,劳动时间。劳务报酬,招聘条件,招聘时间等情况)通过校园网,海报等渠道发布,便于学生选择应聘。

第十五条 申请上岗的同学须在贫困生电子挡里有相关记录,经资助管理中心同意后方可到用工单位报名上岗。各岗位的招聘工作由用工单位具体负责。招聘完成后,须将录用学生名单报院学生资助管理中心审核备案。

第十六条 用工单位应该根据用工需要,学生个人自愿的原则录用,对某些技术含量要求有一定管理才能和特殊专业的,贫困生中无人胜任的岗位,用工单位应与资助管理中心协商,可适当考虑其他同学参加。

第十七条 各学部主管贫困生的组织和各班级导师应积极协助,支持用工单位的招聘工作,把好推荐关,确保特别困难,急需救助的贫困生优先上岗。

第六章 勤工助学岗位管理

第十八条 学生上岗前,用工单位必须对其进行短期培训,进行安全,技术,岗位要求和职业道德的教育。用工期间,学生如无过错,用工单位不能单方面解聘,用工期满后方可解除聘任。用工期满,如需续聘的,须办理续聘手续。如有特殊情况岗位需要变动,须经用工单位与大学生资助中心协商解决。

第十九条 学生上岗后,必须遵守用工单位的劳动纪律,按要求完成工作任务。若与用人单位发生纠纷,由院学生资助管理中心协商解决。

第二十条 用工单位应有人员专门负责勤工助学工作,并指派思想素质好,业务能力和责任心强的同志指导。

第二十一条 用工单位负责对参加勤工助学的学生进行考核。每学期结束前应对上岗学生进行工作鉴定,并将学生表现情况报院大学生资助中心。凡在勤工助学活动中,有下列情况之一者,予以退岗,并取消下一次勤工助学申请资格。

1、擅自不到用工单位报到的;

2、拒不服从用工单位工作安排的;

3、在勤工助学岗位上不履行岗位职责,学期工作考核不合格的;

4,受到学院处分的。

第七章 勤工助学劳酬的审核与发放

第二十二条 固定岗位劳酬标准具体由学生工作部和用工单位根据岗位的工作时间,劳动强度,劳动性质确定,报主管院领导批准:学生工资的发放,用工单位应根据劳酬标准制定岗位劳酬明细表,在规定时间内用工单位领导和经办人签字盖章,报学生工作部审核,经主管校领导批准,最后报财务部。特殊情况依实际情况而定。

第二十三条 为了保证学生有足够的学习时间,学生参加校内勤工助学时间每月不得超过40小时。

第二十四条 岗位劳酬每学期审核一次,由财务处及资助管理中心统一发放。

第二十五条 学院保证学生通过实践劳动获得报酬的权利。用工单位在填写报账单时,如发现虚报,假报,克扣及其它违纪行为,学院将根据有关规定严肃处理。

第八章 附 则

第二十六条 本办法自颁布之日起试行,由学生资助管理中心负责解释。

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